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这样的简历,HR不喜欢

来源:猎头渠道     企业职场猎头职位 |
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我做了10年(nian)的(de)(de)HR,经(jing)历过的(de)(de)全部(bu)是上市公司,看过的(de)(de)简历至少(shao)以万为单位了,给大家(jia)总结(jie)一(yi)下那些不被HR看中的(de)(de)简历的(de)(de)特点,如果你的(de)(de)简历也存在这样的(de)(de)问(wen)题(ti),一(yi)个字:改!


1. 不要投递与你现在职业关联度不大的岗位

这样你根本没有机会,还会给别人留下(xia)你没有方向的(de)感觉!




大家可能不知道,HR在(zai)筛选简历(li)的(de)时候(hou)首先(xian)看到(dao)的(de)并不是你的(de)简历(li),而是你呈(cheng)现在(zai)简历(li)系统的(de)最基(ji)本信(xin)息,我用一个图来说明。


这是一(yi)个“人事专(zhuan)员”的(de)招聘(pin)简历库,像图中(zhong)第1、5、7、8份,这些(xie)简历的(de)工作背景跟HR没有任何关系,投递了也很难被打开。



2. 个人信息很重要,要如实写、完整写


见(jian)下图(tu),找亮点(dian)



如果(guo)不做HR,大家可能(neng)不知道,HR在筛(shai)选简历的时(shi)候(hou)有三级筛(shai)选指标,最初一级就是基本匹配(pei)(pei)指标,什么(me)是基本匹配(pei)(pei)指标?


就是(shi)你的性别、年龄、经验、学历、从事行业、从事职位、具备资(zi)源,如果这些在简历上看不到,你肯定不会有下一步的机会!



3. 如果你不去判断和了解一家企业,别人也不愿意去了解你,这都是相互的


这个(ge)图,可能(neng)大家会对此有争议。“难道(dao)他(ta)不想(xiang)去太远的地方错(cuo)了么?” 


实际上这并没错。但是,他错在简历一看就是海投,海投代表你根(gen)本(ben)没有(you)明确的职业用武之地(di),代表你的职业意向是从舒适生活开始而非从核心价值开始。



4. 自我评价以素质为主



如果你(ni)是刚毕业的(de)学生,写这样(yang)的(de)评价还(hai)尚可理(li)解;但如果你(ni)已经工作多年,我可以负(fu)责任(ren)的(de)告诉你(ni)这样(yang)的(de)评价不仅没有(you)用处反(fan)而还(hai)降低了你(ni)的(de)逼(bi)格,单位更关注(zhu)的(de)是你(ni)的(de)优势在(zai)哪里(li)?你(ni)具(ju)有(you)什(shen)么(me)(me)样(yang)的(de)能力?你(ni)能搞定什(shen)么(me)(me)事情(qing)?



5. 把经验描述成工作流程



如果你去筛选简历,你就会发现,十个人里有八个是这么写的,这根本不叫你的经验,这只是你岗位(wei)上的工作流程,这些你不用写别人也知道,因此它根本没有什么作用。



6. 整体无亮点,且求职意向不明显

如果上述你的简历都已中枪,那很抱歉的告诉你:你的简历没有任何亮点!但比没(mei)亮点更可怕的(de)是你的(de)简历上都(dou)没(mei)有明确的(de)求职方向,一个人简历最失败的地方就是要让对方分析判断你究竟适合做什么?别人根本没有哪个时间!


所以,赶(gan)紧拿(na)出放大镜,看看你的(de)简(jian)历(li)是否(fou)出现上述问(wen)题(ti),及时(shi)改正过(guo)来吧!

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