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​面试被HR问职业空白期?

来源:猎头渠道     企业职场猎头职位 |
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         以下文章(zhang)来源于智联(lian)招聘 ,作者梁席席。已获得转载权限。


Judy在2019年(nian)(nian)底裸辞,本想年(nian)(nian)后回来(lai)看工(gong)作机会的,没想到(dao)疫情打破一(yi)切计划。


从去年11月(yue)至今已经(jing)有(you)将近半年处于待(dai)业状态(tai),自己莫名(ming)地成为了拥有(you)职业空白期的求职者,为此十分发愁。

 

在(zai)求(qiu)职(zhi)过程中(zhong),一部(bu)分职(zhi)场人都会(hui)面临职(zhi)业空白期,在(zai)日常生活中(zhong)计划也会(hui)容易赶不上(shang)变化,所(suo)以大部(bu)分雇主其实(shi)会(hui)表示(shi)理解。但求(qiu)职(zhi)者心中(zhong)还是会(hui)有(you)所(suo)顾虑(lv),担心企业认为职(zhi)业有(you)空白期不是一件好事,为此希(xi)望能够(gou)妥善的解决(jue)这(zhei)个问(wen)题。

 

根据智联招聘(pin)发(fa)布的(de)(de)(de)(de)(de)《2020年春季白(bai)领(ling)跳(tiao)槽指数调研报告(gao)》数据显示,当(dang)下(xia)有跳(tiao)槽意(yi)愿和行(xing)动(dong)的(de)(de)(de)(de)(de)白(bai)领(ling)占比达到(dao)94.59%,其(qi)中(zhong),已收到(dao)Offer与(yu)正在找工作的(de)(de)(de)(de)(de)“行(xing)动(dong)派”占67.96%。可见(jian)目(mu)前的(de)(de)(de)(de)(de)求(qiu)职大(da)军是(shi)如此庞大(da),正在待(dai)业(ye)(ye)的(de)(de)(de)(de)(de)求(qiu)职者不免(mian)更加心慌,而在过往职业(ye)(ye)上(shang)有空白(bai)期的(de)(de)(de)(de)(de)人又会更加被(bei)动(dong)。

 

那么,求职(zhi)者在面试时被问及职(zhi)业空白(bai)期(qi)时,该如(ru)何回答才能不(bu)会使自己在HR眼中“贬值”呢(ni)?

 

面(mian)试官关(guan)注候(hou)选人职业空白期的原因


1、是否(fou)能力不足或太挑剔

 

面试官在看到候选人(ren)有一段空白的工作期(qi)时(shi),一般都会想(xiang)到:

 

  • 上一家(jia)(jia)辞(ci)职(zhi)后(hou)并没有很快找(zhao)到下家(jia)(jia),是(shi)否(fou)被辞(ci)职(zhi)?

  • 这(zhei)么长时间没有工(gong)作(zuo),工(gong)作(zuo)能力是否还在线?

  • 找了(le)一段时间的(de)工(gong)作还没(mei)入(ru)职,是(shi)否过于(yu)挑(tiao)三拣四?

 

当面试(shi)官问起求职者的(de)这段空白期(qi)时(shi),如果听到“被上(shang)家公司辞退(tui)没来得(de)及找到下(xia)一(yi)(yi)份工作”、“找了一(yi)(yi)段时(shi)间了,但是都没什么回(hui)应”、“确实收到了一(yi)(yi)些offer,我还(hai)需要比较一(yi)(yi)下(xia)”这些回(hui)答(da),对于候选人(ren)来说,印(yin)象分会大打折(zhe)扣。

 

2、是否职业(ye)规划(hua)不明确

 

相(xiang)信在很(hen)多面试中(zhong),都(dou)会被(bei)问(wen)及(ji):“你未来的职业规划是(shi)什(shen)么”。

 

在求(qiu)职(zhi)(zhi)者的简历(li)上如果(guo)出现了(le)空白期(qi),那面试官将会(hui)引发一系列(lie)的联想。候选人会(hui)不会(hui)对工作不积(ji)极?没有细(xi)致的规(gui)划自己的职(zhi)(zhi)业(ye)发展,是(shi)不是(shi)职(zhi)(zhi)业(ye)素质不够?是(shi)否会(hui)影响未来(lai)的工作质量?

 

一(yi)个职(zhi)业规划(hua)细(xi)致的(de)职(zhi)场人(ren),努力的(de)目标都是十分(fen)明(ming)确的(de),与克服(fu)困难的(de)能力也(ye)成正(zheng)比。在日常工作中(zhong),遇上棘手难解的(de)问题,他们都会逆流而(er)上而(er)非临(lin)阵脱逃,因此这类人(ren)的(de)稳定性是值(zhi)得欣赏的(de)。由此,当(dang)候选人(ren)的(de)空白期是因为职(zhi)业规划(hua)不(bu)清晰时,将会增加HR的(de)许多顾(gu)虑。

 

3、是否(fou)个人适应能(neng)力弱

 

Facebook首席运营官桑德(de)伯格(ge)在书里(li)写道:“离(li)开(kai)了职场1年(nian)的女性,平均收入就会(hui)下(xia)降20%,离(li)开(kai)2~3年(nian)后(hou)工资更是会(hui)下(xia)降30%”。这(zhei)就是因为员(yuan)工离(li)开(kai)职场后(hou),企业会(hui)质疑这(zhei)个人的职场适应能力。

 

辞职(zhi)后(hou),个人(ren)的生活节奏也会发生变化,在一段比较长的时间内没有维(wei)持高效运转的工作(zuo)思维(wei),思维(wei)的灵敏度将会有所(suo)降(jiang)低,相应的职(zhi)场(chang)适应能(neng)力也会有所(suo)变化。

 

因此,如(ru)果求职者有(you)一段空白期(qi),企(qi)业HR可能(neng)认为离开职场后的(de)候选人目前缺乏适应问(wen)题(ti)(ti)和解决问(wen)题(ti)(ti)的(de)能(neng)力(li),或许没法快速找到对策去解决当下(xia)问(wen)题(ti)(ti),以适应现(xian)状的(de)压力(li),未来难(nan)以肩负工(gong)作内容。

 

面试官问起职(zhi)业空白(bai)期,该(gai)怎么办(ban)?


1、表(biao)明(ming)积极态度,诚(cheng)恳不隐瞒(man)

 

小陈(chen)在面试心仪的公司时表现十分优秀(xiu)被企(qi)业(ye)录用了(le),但却因为企(qi)业(ye)在做(zuo)员工入(ru)职前(qian)背景(jing)调查时,发现小陈(chen)隐瞒了(le)一段长(zhang)达(da)半年(nian)的空白(bai)期。企(qi)业(ye)再三考(kao)虑后,即使(shi)小陈(chen)各方面都(dou)十分优异,但对小陈(chen)的信任大打(da)折扣,最后企(qi)业(ye)决定放弃录用。

 

现在(zai)面试时(shi),许(xu)多人(ren)为(wei)了隐(yin)瞒自(zi)己的(de)职业空白期,担心失去工作机会也认为(wei)多一事(shi)不如少一事(shi),便编造自(zi)己的(de)就业经历(li)。但目前招聘企业的(de)流程与审核(he)机制愈来愈完善,在(zai)候(hou)选人(ren)入职前都会被做(zuo)详细的(de)背景(jing)调查,与求职者(zhe)的(de)原公司求证简历(li)上的(de)时(shi)间(jian)节(jie)点,去验证信息的(de)真(zhen)实(shi)性。

 

英(ying)国哲学家弗兰西斯·培根(gen)(Francis Bacon)认为:“从来最有能(neng)力(li)的人,都是有坦白(bai)直爽的行为、信实不欺的名誉的。”

 

其实,每一场(chang)面试基于彼(bi)此信任的(de)(de)有(you)效沟通(tong),做一些面试话术的(de)(de)美(mei)化是合理的(de)(de),但简历造假则是在做无用功(gong),浪(lang)费彼(bi)此的(de)(de)时间与信任。


每一次面试(shi)都是可以表达自己虽(sui)然存在职业空白期(交接工(gong)作(zuo)、休(xiu)息放(fang)松、学习(xi)充(chong)电、家庭(ting)因素等),但仍对工(gong)作(zuo)热爱并充(chong)满积极态度,如实(shi)的(de)去表明自己在这段时(shi)间的(de)收获。

 

2、强调自主充电,空白期“不(bu)贬值”

 

所(suo)谓“萧何定律(lv)”是指任(ren)何事物都可(ke)(ke)以是失(shi)败的(de)原因(yin)(yin),也(ye)(ye)可(ke)(ke)以是成功(gong)的(de)因(yin)(yin)素,是弊也(ye)(ye)可(ke)(ke)能是利,职场也(ye)(ye)是如此。


职场空白(bai)期或许(xu)在简历的经历上会留下一(yi)(yi)段空白(bai),这(zhei)让求职者产生一(yi)(yi)定的担忧(you),但(dan)凡事有弊也有利(li),这(zhei)是绊(ban)脚(jiao)石但(dan)也可能是垫(dian)脚(jiao)石。

 

对(dui)于企(qi)业面(mian)试官(guan)而言,首要担心的(de)肯定是候(hou)选人在(zai)这段空白(bai)期是否荒(huang)废了自(zi)(zi)己的(de)专业能力,这时(shi)候(hou),求职(zhi)者(zhe)应该(gai)着重强调(diao)的(de)是自(zi)(zi)己拥有更(geng)多的(de)时(shi)间(jian)来为自(zi)(zi)己“充电”,表达出自(zi)(zi)己的(de)时(shi)间(jian)规划与(yu)所取得的(de)成果,证明(ming)自(zi)(zi)己“不贬值”。

 

比(bi)如这次防疫(yi)期(qi)间,很多人就(jiu)在网上通(tong)过“云学习”的(de)(de)方式,自学了比(bi)如PS、AI等设计软件(jian),或者新媒体运营等符合新时代发展(zhan)的(de)(de)知识,得到了专(zhuan)业机构颁(ban)发的(de)(de)技能证(zheng)明证(zheng)书,为自己的(de)(de)发展(zhan)规划上锦上添花。

 

因此,当被面试官问起简(jian)历空白期时,如果求职(zhi)者在这段时间内对自(zi)己(ji)的职(zhi)业规划做了一次全面复盘,并且利用(yong)这段时间为(wei)(wei)自(zi)己(ji)充电,完善自(zi)己(ji)所欠缺的部分,为(wei)(wei)之(zhi)后(hou)的工(gong)作储备(bei)足(zu)够的技能(neng)(neng)(neng),提(ti)高了个(ge)人的技能(neng)(neng)(neng),相信能(neng)(neng)(neng)够得到面试官的“青睐(lai)”。

 

3、着重能(neng)力过关,有清晰(xi)职业规划

 

找工(gong)作是一种双(shuang)向的选择,不同的企(qi)业(ye)与(yu)面试(shi)官对于(yu)求(qiu)职者(zhe)都会(hui)有(you)不同的要求(qiu),对于(yu)求(qiu)职者(zhe)的空白期(qi)同样(yang)会(hui)有(you)不同的理解(jie),候(hou)选人无需(xu)感到(dao)自卑与(yu)担忧。

 

如(ru)果一(yi)段空(kong)白的(de)职业期(qi),可以加强候选人的(de)专业技能,并且也对未(wei)来的(de)新工作产生了新价值时,是会得(de)到面试官赏识的(de)。

 

确实(shi),在(zai)面试(shi)(shi)中,只表(biao)达(da)自己有(you)足够的(de)能力并不能完全消除面试(shi)(shi)官(guan)的(de)顾虑(lv),面试(shi)(shi)官(guan)还会思(si)考(kao)该(gai)候选人目前(qian)的(de)想法是否(fou)深思(si)熟虑(lv),并且对于未来是否(fou)有(you)坚定的(de)职业发展(zhan)计划。因此,向面试(shi)(shi)官(guan)表(biao)达(da)时应该(gai)做到以(yi)下几点:

 

  • 着重自己的专(zhuan)业(ye)技能,能够胜任(ren)所应聘(pin)的岗位(wei);

  • 明确在这段时间自己思考了生活与职(zhi)业,应聘该岗(gang)位是(shi)经过成熟的思考;

  • 最(zui)后强调自己(ji)有清晰(xi)的(de)职业规划,以(yi)及(ji)具体的(de)方法措施。

 

诚恳的(de)表述能(neng)力(li)过关,与此同时,体现出自己经过成熟思考的(de)职(zhi)业(ye)规划,将专业(ye)与职(zhi)业(ye)的(de)把握上升到一个前所未有的(de)高度时,将会(hui)提(ti)升面(mian)试成功的(de)机率。

 

在(zai)面试(shi)中求职者诚(cheng)恳回答自己的(de)职业(ye)空白期是(shi)有必(bi)要的(de),通过这段(duan)时间(jian)证明自己仍然在(zai)专业(ye)领(ling)域持续充电,不仅没(mei)有荒废时间(jian)反而提升(sheng)自己的(de)能力,对未(wei)来(lai)的(de)新工作充满(man)坚(jian)定的(de)决定,将会大(da)大(da)消(xiao)除面试(shi)官(guan)的(de)顾虑(lv),提升(sheng)得到offer的(de)可能性。



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